HARVAD BUSINESS REVIEW
1 Por qué los líderes inclusivos son buenos para las empresas. 2 El valor del sentimiento de pertenencia en el trabajo. 3 La seguridad psicológica como prioridad estratégica. 4 La importancia de ser un compañero inclusivo. 5 Reconocer y responder a las microagresiones. 6 Aprovecha la empatía. 7 La inclusión empieza con el sentimiento de pertenencia. 8 Deja de usar estas palabras y expresiones. 9 El poder de compartir nuestras historias.
Todo el mundo es digno de sentirse respetado y comprendido. Todos deseamos que nuestros compañeros se sientan seguros, valorados y con la libertad de poder expresarse con total sinceridad en el trabajo. Pero actuar como una persona que promueve la inclusión en el ámbito laboral no siempre resulta fácil. Este libro te enseñará a ser más empático, tolerante y consciente y así contribuir a fomentar entornos de trabajo más integradores y saludables.La serie Inteligencia Emocional de HBR ofrece una selección de lecturas inteligentes y esenciales sobre los aspectos humanos de la vida profesional extraídas de artículos de la Harvard Business Review. Cada libro de esta serie presenta investigaciones contrastadas que muestran cómo las emociones intervienen en nuestra vida laboral. Además, ofrece consejos prácticos para coordinar a equipos y gestionar situaciones conflictivas, y textos estimulantes que ayudan a conseguir el bienestar emocional en el trabajo. Inspiradores y prácticos, estos libros definen las habilidades sociales que cualquier profesional debe dominar.
